Los trabajadores senior son una valiosa fuente de experiencia y conocimientos que pueden aportar a las empresas, Y pueden aportar mucho dentro de las organizaciones

¿Qué puede aportar el talento sénior dentro de las organizaciones? 

1. Conocimiento del sector: los trabajadores senior han acumulado una gran experiencia en su trayectoria profesional, lo que les permite tener una comprensión profunda del sector en el que operan. Esta experiencia puede ser de gran utilidad para las empresas en el ámbito del emprendimiento digital, ya que les permite conocer mejor las necesidades y demandas de los clientes.
2. Resolución de problemas: los trabajadores senior tienen la habilidad de identificar y resolver problemas de forma eficiente, gracias a su experiencia y conocimientos. Esta habilidad es muy valiosa para las empresas que se enfrentan a desafíos en el ámbito del emprendimiento digital, donde la capacidad de adaptación y resolución de problemas es clave para el éxito.
3. Gestión de equipos: los trabajadores senior suelen tener experiencia en la gestión de equipos y la coordinación de proyectos complejos. Esta habilidad es de gran valor para las empresas que buscan liderar proyectos en el ámbito del emprendimiento digital.
4. Escucha activa: los trabajadores senior han aprendido la importancia de escuchar y entender a los demás a lo largo de su carrera. Esta habilidad es especialmente valiosa en el ámbito del emprendimiento digital, donde se requiere una comunicación efectiva para llevar a cabo proyectos y solucionar problemas.
5. Innovación: los trabajadores senior tienen la capacidad de pensar de forma innovadora y creativa, y pueden aportar nuevas ideas y enfoques a las empresas que buscan emprender en el ámbito digital.

¿Y qué hay del emprendimiento? 

Hoy queremos desmontar mitos y hemos elegido el del emprendimiento digital y la más que mayoría de edad, para invalidar esa falsa creencia.

Barreras…que cada vez son menos

 “Eso de que al sénior le cuesta más lo digital es una falacia. La primera y única barrera es la que te pones tú misma”. Nos gusta esta frase expresada por Mayte Tortosa en el reportaje de Cinco Días . Nos identifica con nuestra misión en YUGROW: salvar las barreras y obstáculos para que las personas alcancen las metas que se propongan. Se trata de creérselo para que crean en ti. El mundo del emprendimiento se basa en eso principalmente: los números son previsiones pero si tienes la visión del negocio, crees en ello y logras que otros lo crean, apostarán por ti.

Eso es lo que le pasó a YUGROW , nacida gracias a Generación Savia, un proyecto liderado por la Fundación Endesa y Fundación máshumano con el que colabora el fondo de capital riesgo Tquity, y del que es socio y miembro del consejo actualmente. El apoyo de estas entidades es algo que permite salvar obstáculos que antes existían.

Datos que demuestran el cambio de tendencia

Tal y como remarca el estupendo reportaje hecho en Cinco días por Pablo Sempere, “en España la edad media de las personas identificadas como emprendedores potenciales fue de 37,3 años, mientras que la edad de los cualificados como emprendedores en fase inicial y como empresarios consolidados fue en promedio de 42,2 años y 49,5 años, respectivamente”.

Como dice Mayte, “.. el sénior tiene un criterio que el más joven no tiene. Simplemente por la edad, el conocimiento y la experiencia. A un júnior todavía no le han tirado 20 veces un proyecto, ni ha tenido momentos cruciales en su trayectoria profesional. Tenemos un nivel de adaptación mucho mayor por nuestro bagaje, no porque seamos mejores”.

Eso unido a que los inversores empiezan a tolerar la rentabilidad más a medio plazo y no sólo a corto. “Quieren un proyecto real y rentable. No algo necesariamente rompedor, sino mínimamente palpable. Y en eso tenemos ventaja”. Lo vivimos y hemos vivido  a través de nuestra propia experiencia, sabemos lo que cuesta cada hito, cada logro.

La experiencia es muchísimo más que un Grado

Ya lo comentamos en la entrevista en Mundo Emprende de esRadio que le hizo Borja Pascual “apalancarse en la experiencia, es fundamental” (te dejamos aquí la entrevista donde encontrarás claves para emprender y qué te puede ayudar a ello):

¿Qué se puede hacer para mejorar la empleabilidad?

Marga Serrano, socia fundadora de YUGROW compartía estos consejos en el artículo que escribió para generación savia:

1.-Haz una evaluación de tu situación actual:Revisa tus fortalezas y debilidades, identificar las habilidades y conocimientos que tienes y los que necesitas para alcanzar tus metas y objetivos.

2.-Identificar las opciones, habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos que te has planteado: enumera tus opciones.

3.- Diseñar un plan de acción: Para llevar a cabo tu propio plan de desarrollo personal es esencial diseña una hoja de ruta en el que se contengan los objetivos, áreas de mejora, las acciones para lograr esos objetivos y sobre todo los plazos para llevar a cabo esas acciones. 

4.- Seguimiento: el seguimiento te permitirá medir tu progreso, así como hacer los ajustes necesarios, debe hacerse regularmente ya que los objetivos profesionales pueden cambiar y es importante adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral

En YUGROW estamos demostrando que el emprendimiento senior en el mundo digital no sólo es posible, sino que es real. Y estamos acompañando a las personas que tienen una idea y quieren hacerla realidad, autónomos que quieren crecer, gerentes de start-ups y PYME´s (tenga la edad que tengan) para que consoliden y rentabilicen su negocio.  

No dejemos que el edadismo limite el potencial de nuestros equipos y organizaciones. En su lugar, celebremos la diversidad generacional y trabajemos juntos para construir un futuro digital inclusivo y exitoso.

¡Juntos, podemos lograr grandes cosas!