El contexto de los ODS

Aunque los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 se pusieron en marcha en Enero de 2016, han tardado unos años en ser conocidos, y crisis como la del coronavirus o la guerra de Ucrania, los dejaron momentaneamente en un segundo plano, pero parece que después de tanto sobresalto, de nuevo empiezan a estar sobre la mesa y de nuevo empiezan a estar incluidos en los planes estratégicos de las organizaciones.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

La importante función social de las empresas

Desde su concepción, YUGROW nació con el espíritu de implementar auténticos procesos de ayuda y de servicio y con ello contribuir a la imprescindible función social de las empresas. En el caso de las grandes corporaciones ya existe mucha concienciación y se está trabajando en ello, pero en el caso de las Pymes, introducir estrategias de Responsabilidad Social Corporativa ( RSC ), suele ser complicado.

Aún así, desde algunos años estamos viendo una corriente de pequeñas empresas que ponen el acento en la parte social y lo medioambiental, como es el caso de T-Neutral, o simplemente empresas que aunque no tengan un fin directamente vinculado a los ODS, si que intentan diferenciarse de sus grandes competidores globales con valores que representan. 

Los ODS en las PYME´s: una oportunidad de negocio y una ventaja más que competitiva

En el informe realizado por PWC From promise to reality: Does business really care about the SDGs  se decía que “a pesar de que un 72% de las empresas mencionan los Objetivos en sus informes, solo el 27% los incluye en su estrategia corporativa”. Y por otro lado se menciona que “50% de las empresas estudiadas declaran haber identificado y priorizado los ODS que deben integrar en su gestión, pero solo el 23% tienen indicadores clave de rendimiento”

Es muy difícil que una empresa se comprometa realmente a integrar los ODS en su gestión si no los incluye en sus planes estratégicos y en sus indicadores de rendimiento (KPI´s). De hecho, las empresas que realmente están comprometidas con el cumplimiento de los ODS, no solo los están incluyendo en los KPI´s, sino que los están vinculando directamente a la retribución variable de sus empleados. En España vamos un poco rezagados en este tema, y estamos muy por detrás de las empresas globales, aunque es cierto que desde 2019 ha habido un cambio sustancial.

¿Como ayuda un proceso de YUGROW a cumplir los ODS?

 YUGROW nació como MODELO DE NEGOCIO INNOVADOR, DISRUPTIVO y RESPONSABLE, que abarca 8 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

ODS 3 (Salud y Bienestar), 4  (Educación de Calidad) y 5 (Igualdad de Género).

Somos responsables del avance de nuestros clientes/usuarios hacia el objetivo. No somos un negocio transaccional, somos un negocio e-mocional; llevamos al cliente a la acción para que obtenga a corto y largo plazo sus frutos. Y además específicamente con orientación a mejora de empleo seniors, mujer y capacidades diferentes.

ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 9 (Industria, Innovación e Infraestructura).

Practicamos el smart working; la dedicación concentrada, atenta y disponible dentro de una franja horaria adecuada. No creemos en la conectividad continua. Fijamos tiempo de trabajo/horarios conciliables en función de objetivos prefijados y auto-gestión de nuestros colaboradores. Evitamos los desplazamientos, los atascos, la presión de llegar a la hora. Demostramos confianza y respeto hacia el tiempo de trabajo, de creación, reflexión, de ejecución y descanso de nuestros empleados, colaboradores y proveedores.

ODS 11 (Consumo y producción sostenible), 12 (Ciudades y comunidades sostenibles) y 17 (Alianzas para el logro de objetivos):

tenemos un consumo y producción sostenible y usamos responsablemente los recursos (humanos, financieros, energéticos). Somos responsables en la cobertura de inversión, y gastamos con criterio y austeridad. Invertimos en programas de desarrollo específicos en Discapacidad/Mujer/Seniors. ( alianzas con Plataformas y Entidades de carácter abierto como Womenalia y fines sociales como  Fundación Endesa a través de Generación Savia.

Apoyamos a los jóvenes con discapacidad para su inclusión en el mercado laboral

En YUGROW colaboramos desde nuestra fundación con Fundación Prodis con su Programa Empresa para jóvenes,  con este programa ayudamos a jóvenes a lograr su objetivo de incorporarse al mercado laboral. 

Trabajar con ellos es un regalo para nosotros. 

YUGROW y la Responsabilidad Social Corporativa

Nuestros clientes dan realmente importancia a su RSC y están comprometidos en la integración de estos ODS en el desarrollo de su actividad. Por eso, pueden encontrar en la realización de nuestros procesos de coaching un impulso para la consecución de los mismos. Además supone una manera de diferenciarse de su competencia con auténtico valor tangible e intangible. La integración de estos ODS en los procesos Yucoach, se traduce en la consecución mínima de 5 ODS relacionados con el empleo, el bienestar, la formación y desarrollo, la igualdad y el desarrollo sostenible. Contacta con nosotros para saber cómo te podemos ayudar.