Cuando nuestros clientes contratan un proceso o servicio de YUGROW lo hacen por muchos motivos:

• Alcanzar sus objetivos
• Gestionar el cambio
• Resolver algún problema
• Motivar a sus empleados
• Upskilling o Reskilling
• Planes de carrera o de sucesión

Cualquier asunto en el que trabajar de forma personalizada con el empleado sea un apoyo,  pero detrás de YUGROW hay mucho más…

Un origen que marca el presente y futuro de un proyecto

¿Cómo nació YUGROW, cómo se “cocinó” y qué supone hoy como empresa diferente?.

Generalmente las empresas, nacen, crecen y luego se preocupan por su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), pero en el caso de YUGROW fue al revés.

YUGROW nació desde la semilla de Idreal, un proyecto enfocado a la mejora de competencias profesionales conectado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Se basa en los ODS 3 Salud y Bienestar, ODS 4 Educación de Calidad, y ODS 5 Igualdad de género. Era un proyecto que además tenía una vocación muy marcada de servicio y ayuda personalizada. Una vez comprobamos que el servicio era valorado como excelente y útil para todos los clientes, independientemente de su puesto, ocupación, situación profesional, edad o sexo, arrancamos proyectos pro bono que permitieran a cualquier persona plantearse convertir sus sueños en realidad a través de nuestro servicio y ayudado de nuestra metodología YUGROW.

La contribución al talento joven diferente: Fundación Prodis

Ya en 2017 apostamos por acercar el coaching profesional a la Fundación Prodis a través de los jóvenes del Programa Empresa.

Mayte Tortosa, socia fundadora de Idreal y de YUGROW todavía recuerda cuando su mentor le desaconsejó trabajar con discapacidad intelectual un programa basado en coaching.

Ella, que tenía conocimiento de la discapacidad desde sus experiencias laborales anteriores, sí que lo tenía claro y es por esto que se decidió a crear el primer programa basado en el modelo GROW, para alcanzar objetivos profesionales y desarrollar competencias para la empleabilidad en personas con discapacidad intelectual.

Nuestro objetivo era apoyarles en su empleabilidad de dos formas:

• En el logro de un puesto de trabajo estable
• Afianzándose en el que tenían en prácticas.

Estábamos convencidos de que nuestra metodología, al trabajar desde la realidad de la persona partiendo de la base de que todos somos capaces de generar conocimiento e  ideas, aplicaba del mismo modo en los alumnos con discapacidad intelectual.

Sesión a sesión confirmamos que estábamos en lo cierto y que el método era igual de potente en el caso de las personas con discapacidad intelectual.

Ya son varias ediciones del Programa Empresas en las que hemos colaborado aportando un programa estructurado de coaching profesional grupal. El programa tiene una duración de un trimestre dentro del programa anual que desarrolla la Fundación.

¿El resultado? No podemos estar más orgullosos de todos  y cada uno de los jóvenes.

Orgullosos de su esfuerzo y de sus resultados a través de los Trabajos de Fin de Máster donde presentan los proyectos de emprendimiento y empresa.

Además hemos podido ser parte del tribunal para valorar su trabajo y sentirnos más agradecidos por todo lo que aprendemos de ellos.

Especialmente traemos las palabras dedicadas por la presidenta de la Fundación al enviarnos su Memoria:

“En el cierre de este curso donde hemos superado la incertidumbre del contexto, haciendo enormes esfuerzos para adaptarnos y poder continuar adelante, nos ha ayudado mucho mirar atrás. Repasar nos hace ver lo que hemos sido capaces de hacer cuando trabajamos hombro con hombro, y nos da esperanza para afrontar estos días y los que están por venir. Agradezco de corazón, una vez más, tu apoyo por hacer posible cada capítulo de esta memoria”.

Ya estamos preparando el 2023

2023 es el 5º año que realizamos el Programa de Coaching para la empleabilidad y mejora de competencias profesionales dentro del Máster en Prestación de Servicios Empresariales (*)  con los siguientes objetivos:

1. Acompañar a los jóvenes de una manera teórica y práctica para potenciar competencias como Autonomía, Responsabilidad, Compromiso, Mejora Continua, Innovación, Trabajo en Equipo/ Colaborativo, Gestión del tiempo, Gestión de conflictos, Gestión del estrés, Comunicación, Automotivación, Autoconfianza y Desarrollo de interrelaciones..y que den el paso hacia la profesionalidad.
2. Apoyar el paso del conocimiento, las habilidades, las aptitudes y actitudes, adquiridas en su periodo anterior de formación en la universidad para las exigencias de su futura ocupación laboral.
3. Orientar hacia el logro de objetivos su actividad para la obtención de resultados y aprendizajes que les ayuden a tener vocación empresarial y lograr una relación laboral estable y de crecimiento.(a través del modelo YUGROW)
4. Enseñar a trabajar en equipo de cara a la preparación de los Trabajos de Fin de Master.
5. Contribuir a que se sientan capaces desde sus capacidades y personalidades de desempeñar un trabajo especializado, con compromiso, autonomía, responsabilidad y eficacia, en las diferentes áreas y departamentos de una empresa o institución.

Todo lo hemos hecho con un sistema basado en “aprender haciendo” ( Learning by doing) donde ellos son los protagonistas del desarrollo, y donde además hemos contado con profesionales que dan su testimonio de vocación y esfuerzo, y expertos en áreas tan innovadores como el ecommerce o la experiencia de usuario.

Hemos superado juntos una pandemia, el confinamiento, tener que impartir clases online puras y manejar herramientas informáticas que más de uno quisiera. Pero además, si algo hemos aprendido es que aprender no tiene límites, que con interés, voluntad, esfuerzo y perseverancia, se consigue. Que estos jóvenes tienen unas ganas enormes de aprender y aportar a sus empresas extraordinarias. No hay obstáculo ni barrera que no puedan saltar.

Además, llevamos 4 años participando como miembros del Tribunal de valoración de los proyectos Fin de Master de Proyectos de emprendimiento y tecnología y hemos realizado el Primer taller piloto de User Experience, con especialistas en usabilidad y accesibilidad, para la creación de aplicaciones que contribuyan a la autonomía de personas con discapacidad. Le damos las gracias a Javier Cuervo por ayudarnos a ponerlo en marcha.

JAVIER CUERVO impartiendo el taller de User Experience

Así como dar las gracias también a otros colaboradores que han venido a hablar de su experiencia profesional, como es el caso de Alfredo García.

 

(*)El Programa Empresa se enmarca dentro del proyecto de formación superior para personas con discapacidad intelectual que se lleva a cabo en Fundación Prodis y pretende ser el último eslabón de este proyecto. Esta formación ofrece al alumno unos conocimientos más especializados y una experiencia más directa y concreta con el mundo empresarial.

El Programa Empresa es el primer curso post-universitario en España dirigido a estudiantes con discapacidad intelectual. Ofrece una formación especializada y eminentemente práctica.

El programa está dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual que hayan cursado una Formación Laboral en ámbito universitario y que quieran recibir una formación de experto en el ámbito empresarial. Tras esta formación los alumnos recibirán el Título de Experto.

 

La contribución al talento sénior: Fundación Endesa y Generación Savia

La contribución al talento sénior: Fundación Endesa y Generación Savia

YUGROW partió de una formación en lean startup gracias a Generación Savia, plataforma para impulsar la empleabilidad del talento senior; después de aquello, ya supimos cómo hacer grande nuestro negocio.

Planteamos el proyecto con una base tecnológica importante ante el tribunal de Fundación Endesa y Fundación Más Humano y también compuesto por nuestro ahora socio Tquity , y resultó ganador.

Desde ese momento, sabíamos que queríamos estar estrechamente vinculados a Generación Savia.

Queríamos seguir colaborando con nuestro testimonio como emprendedores con base tech, formaciones específicas, ferias, participación en seminarios y colaboraciones, para impulsar el talento senior que tan valioso es en nuestro país y tanto tiene que aportar en emprendimiento o servicio para empresas.

También ofreciendo ventajas especiales por el hecho de ser Savi@ para acompañarles con un proceso YUGROW en el logro de sus objetivos.

Hoy, es un orgullo ser parte de la Memoria 2019 de Fundación Endesa para dar testimonio de lo logrado y que otros puedan comprobar que es posible emprender siendo senior y además liderar un a empresa con base tecnológica.

“Hoy YUGROW es una realidad que presta servicios on-line para profesionales y empresas basados en una metodología única de coaching profesional. …..una startup que da trabajo directa e indirectamente a más de 10 personas en España, en su mayoría seniors. Esto ……demuestra que no hay barreras cuando quieres lograr algo como senior y que ninguno tenemos límites, tengamos la edad que tengamos.”

Como ya decíamos en este artículo, el talento senior es una fuerza laboral a potenciar y es posible reinventarse independientemente de la edad que tengas.

Como muestra, los clientes senior con los que hemos trabajado y hoy se han reincorporado al mercado de trabajo o han emprendido su propio proyecto empresarial.

La contribución de una empresa hoy para un mañana mejor

Pues bien, todas esas contribuciones tiene un sentido y están en el ADN de YUGROW. Lo que cada uno de nuestros clientes compra cuando contrata YUGROW es, no sólo un servicio de alta calidad, disruptivo y diferente, sino todo lo que hacemos, aportamos y estamos construyendo dentro del ecosistema que nos rodea, y que vamos ampliando. Los ejemplos anteriores son muestra de ello pero hay más porque contamos con otros ODS:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económica ODS 9: Industria, innovación e infraestructura: porque trabajamos de manera inteligente, con una prestación de servicios adecuada a nuestro equipo, partners y proveedores, respetando su tiempo de trabajo y de no trabajo, la conciliación entre su vida personal y profesional, el aprendizaje y desarrollo; y porque todos nuestros servicios se desarrollan contando con herramientas cloud y online que posibilitan el “smart working”.
• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles y ODS 12: Consumo y producción sostenible porque que evitamos desplazamientos innecesarios y garantizamos el consumo y producción sostenible y el uso responsable de todos los recursos humanos, financieros, energéticos.. (nuestros y de nuestros clientes)
• ODS 17:Alianzas para el logro de los ODS porque creemos en la fuerza de un ecosistema de alianzas estables con partners  y plataformas y entidades de carácter abierto y fines sociales para sumar conjuntamente.

Por eso cuando un profesional, una empresa, contrata YUGROW, también está contratando todo esto, esta filosofía de ser mejor, ser socialmente responsablemente de verdad. Está contribuyendo a la empleabilidad, la mejora de otros, a que la sociedad sea mejor porque nos permite seguir colaborando y aportando a través de nuestra labor más allá de un papel, campaña de marketing, marca o certificación.

Aportando porque creemos en ello, creemos que es esencial, que marca una diferencia, que la reputación importa pero todavía más, que seas lo que dices, haces y que demuestres cómo lo haces.

Así que ten la seguridad de que cuando contratas YUGROW, todo esto te llevas: mucho más que coaching profesional.

Gracias a todos los que lo hacéis posible.