Con Paloma Piqueras de BBVA Corp.
Estrenamos mes y seguimos apostando por el desarrollo personalizado del Talento, que es en lo que creemos.
En esta ocasión, contamos con una super invitada muy especial: Paloma Piqueras, con quien conversaremos para el análisis riguroso pero práctico aportado por Mayte Tortosa y Daniel Becerra, de las necesidades de las personas hoy en torno a los llamados “Reskilling y Upskilling” el reciclaje profesional que al final nos habla de la necesidad de adaptarnos a lo que demanda el mercado y las empresas en perfiles profesionales.
Sabemos que para tener éxito, las organizaciones deben combinar capacidades digitales y humanas. Y consideramos que una parte importante de la misión de un empleador, empresario, empresa, es ayudar a los empleados a rehacerse continuamente para los trabajos que existirán en el futuro. Eso es todo lo que cualquiera puede pedir, y es y puede ser un punto de diferenciación para las empresas a la hora de atraer y retener talento.
Por eso, traemos dos informes muy interesantes al respecto:
• LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS FRENTE A LA REVOLUCIÓN DEL RESKILLING (EY) 2020
• El Informe de Boston Consulting Group “Decoding Global Reskilling and Career Paths” de The Network sobre nuevos niveles de inteligencia de negocio, sobre la ubicación, el talento y la competencia. participaron 208 807 personas en 190 países. ) Los encuestados son en su mayoría de carrera temprana y media, y la mayoría tiene entre 20 y 40 años de edad. Casi las tres cuartas partes de ellos tienen una licenciatura o un título superior
• el Informe GARTNER “Do More With Data to Close Critical Skill Gaps” que nos habla de la brecha de habilidades hoy en día.
Reflexionaremos sobre los retos a los que se enfrentan las empresas, y los cambios en el enfoque de la adaptación en esas habilidades, el reciclaje y de las personas para asegurar el acompañamiento en su evolución para cubrir las necesidades y demandas a nivel global, apoyados en la gran experiencia de Paloma en su trayectoria profesional y su visión como gestora de equipos globales.
INFORMES E IDEAS FUERZA
CONTEXTO
LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS FRENTE A LA REVOLUCIÓN DEL RESKILLING (EY)
Junio de 2020 ( sondeo entre directivos de RRHH de 54 empresas españolas en el que exploramos cómo creen que evolucionará la demanda de trabajo a corto y medio plazo, qué acciones tienen previsto llevar a cabo para hacer frente a las necesidades de reciclaje profesional de sus trabajadores, y qué necesitan de otros actores, como gobiernos y administraciones, instituciones educativas, o los propios trabajadores y sus representantes, para poder materializar sus planes)
Junto a los resultados de este sondeo, en este documento proporcionamos una visión panorámica de algunas tendencias en el mercado de trabajo que convierten el reciclaje profesional de los trabajadores en un desafío de primer orden para las empresas, los propios trabajadores y la sociedad en general.
el término reskilling se emplea en un sentido más amplio y comprende tanto la adquisición de las capacidades necesarias para cambiar de trabajo (reskilling en sentido estricto) como el aprendizaje de las capacidades necesarias para hacer el mismo trabajo, pero de otra manera o con otros medios (upskilling).
RESKILLING: hablamos del proceso a través del cual los trabajadores adquieren las capacidades necesarias para mantener o incrementar sus oportunidades laborales. En el fondo hablamos de empleabilidad, una cualidad particularmente valiosa no solo para los trabajadores sino también para sus empleadores.
Ver video en nuestro canal de YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=gb6rAgZFZI0
También puedes escuchar este episodio en nuestro canal de podcast de Soptify:
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