Cuidar el talento de los profesionales de la salud con J. D. Martín de SERAM
Ver video en nuestro canal de YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=9i99JN2Lt9w&list=PL-ZdMj6bXPKfEgbv_NMyoDM6gtDpjYbzi&index=5
También puedes escuchar este episodio en nuestro canal de podcast de Soptify:
Mes de Mayo, seguimos apostando por el desarrollo personalizado del Talento, que es en lo que creemos. La pandemia identificó alertas, aprendizajes y retos en el ámbito de la salud, médico. El personal del Sistema de Salud fue un ejemplo de resiliencia y abordaje ante la compleja situación de la pandemia por COVID-19. Hoy más que nunca, es importante entender no sólo la necesidad de adecuar los recursos humanos a las necesidades poblacionales sanitarias tanto del presente como del futuro, sino lo urgente que es apoyar a los profesionales en su formación y desarrollo a lo largo de toda su vida profesional. Por eso, este GROW UP TALENTO, lo queremos dedicar al talento de profesionales de la Salud y en esta ocasión, conversar con una invitado muy especial: José Domingo Martín, Director ejecutivo de Seram. Hablaremos de talento, de la formación y el desarrollo de los profesionales de la salud, que han sufrido la presión y el peso ante la irrupción del COVID-19 y han sido y son críticos para la prevención y gestión de recursos del sistema. Lo haremos desde información contenida en el estudio ‘Modelo de Simulación de Médicos Especialistas en España 2021-2035’ firmado por el equipo EcoSalud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria dirigido por Patricia Barber Pérez y Beatriz González López-Valcárcel y auspiciado por el Ministerio de Sanidad y compartido en Marzo. Reflexionar sobre: – el profesional, – el modelo de sistema sanitario (su financiación y gestión) – y el ciudadano y la importancia de tomar algunas decisiones a corto, medio y largo plazo para adecuar la oferta a las necesidades presentes y futuras en cada país de los profesionales de la salud y, además, tener presente la importancia de su acompañamiento en formación para la excelencia en la calidad asistencial y cuidado de los pacientes. DEBATE SOCIAL: medicina la carrera que exige en España mayor nota de acceso y la que tiene más dificultades para acceder a una plaza de grado en España Con una clara diferenciación entre universidades públicas y privadas, suscitando problemas de equidad horizontal. Las migraciones de médicos españoles hacia otros paises son cualitativamente importantes por lo que representan (inversiones en capital humano cuyos retornos se recogen fuera) pero cuantitativamente representan números pequeños en relación al total de egresados anuales en Medicina, según las cifras de la OCDE, recogidas directamente de los países de destino. El problema del SNS de enfrentarse a la competencia cada vez más intensa de la red privada por captar y retener talento se acrecentó en los últimos años, y no hay signos de que vaya a menguar en el futuro ni a corto ni a medio plazo Noticias Guía del Mercado Laboral para 2022 que ha elaborado Hyat, los puestos de visitador médico y responsable de laboratorio estarían entre los perfiles menos demandados, de acuerdo con la. La sanidad es un de los sectores que más empleados prevé incorporar este año, con un refuerzo de plantillas del 89 por ciento. el sector de la salud es uno de los que más prevé aumentar su volumen de negocio, con un incremento estimado del 83 por ciento respecto a 2021. A poca distancia se sitúa el sector ‘pharma’, con una expansión prevista del 69 por ciento, y como uno de los sectores con mayor previsión de crecimiento (84 por ciento). De hecho, la industria farmacéutica habría recuperado ya el 73 por ciento de su facturación prepandemia. Las empresas de estos dos segmentos, Sanidad y Farmacia son también las que más empleados pretenden incorporar este ejercicio, con un aumento de las contrataciones del 89 por ciento y del 84 por ciento respectivamente. El desarrollo profesional del médico de Familia no es viable en España https://www.redaccionmedica.com/secci…
Nos planteamos: ¿Qué modelo sanitario predomina actualmente y cuál es el que se necesita en las distintas sociedades? ¿Qué peso deben de tener los médicos generalistas respecto a los especialistas en los diferentes modelos sanitarios? ¿y el de otras profesiones sanitarias como enfermería, auxiliares, asistentes sociales o los educadores sanitarios? ¿Cuál debe ser el papel de las instituciones educativas y asociaciones profesionales en los diferentes entornos sociales? ¿Cómo es la coordinación de las instituciones educativas con los sistemas de salud? ¿Se forma al médico para trabajar multidisciplinarmente, o para priorizar la seguridad del paciente?
¿Quieres conocer más sobre YUGROW y cómo hacer crecer a tus personas y a tu empresa? Agenda una pre-evaluación de tus planes de talento GRATIS aquí.
