Continuamos con Luis Morcillo , CEO & Founder en Libertia IT.
Con él hablamos de desarrollo y sucesión en las empresas.
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🎤 En este episodio: “Potencia a tus equipos. Claves de una sucesión exitosa” hablamos sobre Planes de Sucesión en empresas con Luis Morcillo (CEO de Libertia, empresario para grandes clientes y corporaciones en Libertia, “hecho a sí mismo”, conocedor de empresas familiares e inversor).
💼 PLANES DE SUCESIÓN El proceso de sucesión de posiciones clave es un tema crítico para todas las empresas, independientemente de su tamaño y su estructura. El modelo tradicional dividía a la empresa en generaciones, cuando los mayores abandonaban la empresa los jóvenes los sustituían. Este modelo jerárquico está obsoleto, ya que la fuerza laboral actual es multigeneracional.
🔰Una empresa sana debe contar con representantes de todas las generaciones en su estructura de gestión. La juventud ya no elimina la necesidad de planificar la sucesión. El entorno incierto en el que nos movemos, hace que se aborde el PDS como algo dinámico y de forma holística. Hay que contemplar la posibilidad de rotación de empleados clave, asegurando el conocimiento de la organización y manteniendo el buen funcionamiento de la empresa. Una mejor planificación de la sucesión podría ayudar al mercado de renta variable estadounidense de gran capitalización a añadir un punto completo a las ganancias anuales del 4 % al 5 % que Wall Street prevé para él.
📈 En otras palabras, las valoraciones de las empresas y la rentabilidad de los inversores aumentarían entre un 20 % y un 25 %.
